La giornalista Barbara Rachetti ha intervistato il nostro co-founder Fabio Galluccio sul tema del Diversity Manager. In Europa il diversity manager è una figura ormai collaudata, ma in Italia si sta facendo ancora strada. I soci fondatori di Jointly provengono da esperienze variegate e molto vicine al tema: Fabio Galluccio, ad esempio, è stato Diversity Manager di Telecom dal 2009 al 2016, mentre Anna Zattoni ha contribuito alla fondazione di ValoreD - l’associazione nata per sostenere la leadership femminile.
È per questo che noi di Jointly col nostro bagaglio di esperienze vogliamo aiutare le aziende ad affrontare temi non sempre semplici come la gestione della diversity. Il nostro co-founder Fabio Galluccio spiega “forniamo corsi sui temi dell’orientamento sessuale in azienda e inviamo aggiornamenti costanti sulle nuove leggi, da come gestire i congedi per le coppie omosessuali, alle festività religiose, fino all’assunzione dei disabili”.
Se entriamo nello specifico, sulle tematiche di Genere Jointly offre una serie di servizi a sostegno della donna e dei genitori (dalla rete degli asili, ai campus estivi residenziali e non, alla ricerca della babysitter, ma anche corsi on line sul self empowerment, sull’autostima personale o un processo di crescita delle donne, ecc.); anche nell’ottica della conciliazione vita privata/vita lavorativa.
Sull’ageing stiamo predisponendo un workshop mirato con le nostre aziende clienti; abbiamo progettato il bilancio delle competenze per comprendere come poter ricollocare persone che, per età o per motivi personali (inidoneità al lavoro che svolgevano), non possono più svolgere quel lavoro o l’azienda li ritiene non più adatti a quel tipo di attività; oltre a sessioni di coach o counseling online.
Sulla disabilità abbiamo aperto un call center con assistenti sociali per le persone e i familiari per indirizzarli alla conoscenza dei servizi che noi stessi offriamo (22 aree tematiche di servizio) sul territorio, grazie alla collaborazione con varie cooperative sociali nostre partner; inoltre informiamo su tutte le novità in essere e sull’offerta presente in piattaforma. Come ad esempio sull’assunzione disabili, sul riconoscimento della figura del caregiver e corsi on line per istruire gli stessi, ecc. Informiamo, sensibilizziamo, e analizziamo diversi temi all’ordine del giorno, offrendo una panoramica generale sulla normativa in essere e sulle possibilità che le aziende hanno di intervenire su questi temi; come ad esempio quello delle unioni civili, quello del rispetto delle festività religiose di altri credi (attraverso rubriche e newsletter periodiche).
Naturalmente molti di questi servizi, il cui elenco è sempre in fase d’implementazione, sono rivolti a tutte le diversità, pensiamo al solo counseling psicologico, al coaching o al non citato counseling giuridico nel caso in cui il dipendente si senta in qualche modo escluso dalla vita aziendale per la sua diversità.
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