È la prima intesa nazionale siglata in base al Patto della fabbrica. Forse per la prima volta in un contratto nazionale viene incentivato il secondo livello, a cui sono affidate materie importantissime nell'ambito del People Caring come la Diversity e la Conciliazione vita-lavoro. Temi molto cari a noi di Jointly.

E' stato firmato il 19 luglio il rinnovo del CCNL del settore chimico e farmaceutico che riguarda oltre 200mila lavoratori e 3mila aziende. Al di là dell’aumento retributivo di 97 euro, e 129 complessivi nell'arco di tre anni, sono state introdotte misure di incentivo alla produttività ed all'occupabilità attraverso la promozione e l'incentivo di forme di flessibilità organizzativa e nuove modalità di lavoro, la convivenza e dil ricambio generazionale, termini non usuali nelle relazioni sindacali.  

CONTRATTAZIONE AZIENDALE: LE MATERIE DELEGATE

Alla contrattazione aziendale sono state delegate alcune materie tra cui:

  • l’inserimento e l’inclusione dei disabili,

  • misure di conciliazione vita-lavoro

  • la cultura e il rispetto della dignità della persona

  • misure di contrasto a violenza e molestie di genere

  • la solidarietà generazionale

  • lo sviluppo professionale senza distinzione di genere, orientamenti e nazionalità

LA SODDISFAZIONE DEI VERTICI DI FEDERCHIMICA:

Per il presidente di Federchimica, Paolo Lamberti, questo rinnovo conferma:
 «la validità di un sistema di relazioni industriali partecipativo e innovativo, fondato sul dialogo continuo, capace di sostenere competitività e occupazione e valorizzare una contrattazione aziendale virtuosa e effettivamente correlata con la produttività e la redditività delle imprese».
Mentre il vicepresidente Marco Colatarci sottolinea
«la rilevanza e l’attenzione alle problematiche attinenti la responsabilità sociale e alle esigenze delle imprese e dei lavoratori nelle soluzioni sia normative, sia economiche, in linea con l’accordo confederale».
Tutte tematiche che pongono le aziende, in questo caso le farmaceutiche e le chimiche , per molti aspetti più sensibili ai temi della diversity, di fronte alle sfide della società.   _____________ Jointly può aiutare la tua azienda a sviluppare piani di Diversity ed indicarti le migliori misure di conciliazione vita privata - lavorativa, grazie a consulenze professionali e ad una vasta rete di partnership territoriali pensate per rispondere al meglio ai bisogni dei dipendenti e delle imprese. Scopri cosa possiamo fare per te: Contattaci