SMART WORKING, MOBILITY E SOSTENIBILITÀ: NUOVE MISURE IN CAMPO!
Zurich ancor più innovativa sul People Caring e sul Welfare Aziendale nell’ultimo contratto integrativo per i suoi 1200 dipendenti, che già dal 2015 hanno la possibilità di usufruire dello Smart Working uno o due giorni a settimana. Un traguardo che oggi conta l'adesione di circa l'80% dei collaboratori. Zurich diventa Green incentivando la Mobilità dei colleghi che acquisteranno un abbonamento annuale ai trasporti pubblici con un contributo di 120 euro, creando parcheggi nelle proprie sedi per le bici e attivando 8 colonnine di ricariche per veicoli elettrici (e ibridi)DIVERSITY: CON IL NUOVO CONTRATTO CONGEDO PARENTALE ANCHE PER LE COPPIE OMOSESSUALI
Ma passi avanti anche sulla Diversity. Dal primo gennaio, grazie al nuovo contratto integrativo, sarà possibile anche alle coppie omosessuali di chiedere permessi parentali, così come per i genitori naturali, adottivi o affidatari. Inoltre i papà e i co-genitori potranno usufruire di un congedo retribuito fino a sei settimane da utilizzare dopo la nascita del bambino.LA PIATTAFORMA JOINTLY AL SERVIZIO DI ZURICH
Come afferma Federica Troya, responsabile delle Risorse Umane, nell'intervista concessa ad Affari e Finanza dello scorso 11 novembre, ''Attraverso la Piattaforma Welfare messa a disposizione da Jointly sono stati attivati una serie di servizi e convenzioni su tutto il territorio nazionale, di qualità e con prezzi agevolati. Inoltre in azienda sono state create delle Baby Zone dove i genitori possono lasciare i figli soprattutto in caso di esigenze improvvise come i periodi di sospensione scolastica o scioperi''.SANITÀ INTEGRATIVA E CHECK-UP IN SEDE
In Zurich sono offerte anche polizze sanitarie e la previdenza integrativa, e, in un’ottica di prevenzione, visite mediche e i check-up che possono essere fatti anche in sede.Per maggiori informazioni su Jointly ed i nostri Servizi di Welfare e People Caring, CONTATTACI