Jointly nasce nel 2014 per migliorare la qualità della vita delle persone che lavorano con una nuova idea di welfare aziendale: il welfare condiviso.
Il welfare diventa così più accessibile a tutti grazie a una rete dove servizi, benefit e iniziative sono accessibili ai dipendenti come in un market place, con la possibilità per le aziende di ogni dimensione di condividerli.
Ciò significa creare un welfare capace di anticipare il cambiamento innovando e trasformando la propria offerta di servizi per essere sempre utile al suo scopo principale: migliorare il benessere e la produttività.
Oggi, con lo stesso obiettivo, stiamo dando forma a un ecosistema di Corporate Wellbeing in grado di cambiare davvero l’equilibrio tra vita e lavoro anche in un mondo che cambia alla velocità della luce.
Jointly è la prima azienda B Corp nei servizi per il benessere delle persone nelle aziende.
“La relazione fra persone e lavoro oggi si basa sulla flessibilità e sui modelli di comportamento degli individui tra loro e con l’ambiente che occupano.
Per questo, al normale sistema di Welfare, che si occupa soprattutto dell’aspetto retributivo, il Corporate Wellbeing contrappone un’ecologia delle relazioni dove la visione individuale si ricongiunge con la più vasta visione dell’ecosistema”.
Live Work Enjoy significa anche questo.
Per cominciare a conoscerci, ecco le caratteristiche, i valori, il modo di lavorare che accomunano chi lavora in Jointly.
Partiamo sempre dalle persone con empatia e attenzione, cerchiamo di capire le loro esigenze per poter costruire risposte efficaci, che ne sostengano il benessere.
Cerchiamo un successo condiviso e misurabile. I dati ci permettono di ottimizzare le soluzioni che mettiamo in campo e di provarne l’efficacia, per noi e per i nostri clienti.
Ci guardiamo intorno, e guardiamo avanti, per leggere il cambiamento, per comprendere le trasformazioni e le sfide del mercato del lavoro e trovare soluzioni sempre nuove.
Lavoriamo con clienti e partner per comprenderne le esigenze e studiare nuove soluzioni. Questa collaborazione è il fondamento per costruire un benessere autentico e duraturo.
Vogliamo fare la differenza nelle comunità in cui operiamo, è nel nostro DNA e nel nostro statuto. La responsabilità sociale è per noi una priorità, non solo un impegno.
Conosciamo bene il mondo HR e sappiamo che le aziende sono tutte diverse, per questo motivo la nostra offerta multi-benefit e multi-servizio è personalizzabile.
L’impact report di Jointly Professione Genitori è un'analisi di misurazione dell'impatto sociale del programma che esprime la volontà di Jointly di dare conto ai propri stakeholder degli effetti e delle esternalità positive delle sue iniziative di Welfare e Corporate Wellbeing.
Il Codice Etico sancisce i principi generali a cui devono uniformarsi tutti i suoi destinatari e costituisce una componente fondante del modello organizzativo dell'azienda.
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, Jointly ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022.
Al fine di garantire l’efficace adozione e la continua applicazione della Politica per la parità di genere, Jointly ha nominato un Comitato Guida.
