Attraction? Retention? Costo del lavoro?
In due parole: Corporate Wellbeing.
Da qualche anno il mercato del lavoro italiano affronta sfide sociali ed economiche sempre più complesse. In questo paper, Jointly e The European House Ambrosetti vi dimostrano perché per le aziende è arrivato il momento di introdurre nuove strategie.
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Lo scenario
Questi sono i fattori che creano una spirale inflattiva sui salari e l’aumento del costo del lavoro.
Posizioni lavorative aperte e difficili da chiudere
Percentuale di lavoratori che sentono ingaggiati e motivati
Il 28% dei lavoratori pensa di cambiare lavoro entro 1 anno
Il picco del tasso di inflazione raggiunto in Italia a ottobre 2022
La soluzione?
Adottare una strategia di Corporate Wellbeing: una leva strategica per competitività, produttività e sostenibilità
Una strategia di corporate wellbeing ti aiuta a ridurre il costo del lavoro, migliorare il benessere individuale e organizzativo, a rendere la tua azienda più attrattiva sul mercato, a trattenere i tuoi talenti.
Scarica il paper di TEHA in collaborazione con Jointly, troverai 5 linee di indirizzo: 1 meta-obiettivo e 4 proposte operative.
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