Certificazione Parità di Genere (UNI/PdR 125)
Un approccio consulenziale declinato in base alle esigenze e alla maturità dell’azienda per ottenere la Certificazione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125.
La Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) comprende l’insieme di strategie, pratiche e strumenti che le aziende adottano per promuovere inclusione, equità e valorizzazione delle diversità all’interno dell’organizzazione.
Partendo dall’analisi del contesto e delle esigenze specifiche, supportiamo le aziende con un approccio consulenziale, accompagnandole nella definizione e implementazione di soluzioni concrete e misurabili in grado di generare un impatto reale su cultura e benessere organizzativo.
Un approccio consulenziale declinato in base alle esigenze e alla maturità dell’azienda per ottenere la Certificazione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125.
Iniziative di ascolto organizzativo sulla percezione delle persone in ambito inclusione e pari opportunità, utili a orientare le decisioni e definire interventi mirati.
Un percorso di accompagnamento a supporto della prevenzione e gestione di discriminazioni, molestie e conflitti, per favorire l’adozione di una cultura di «tolleranza zero».
Interventi dedicati allo sviluppo di competenze e comportamenti inclusivi, per rendere la DE&I parte integrante del modo di lavorare in azienda.
Attraverso un’analisi approfondita del contesto organizzativo e del livello di allineamento ai requisiti della UNI/PdR 125, accompagniamo le aziende in un percorso strutturato finalizzato all’ottenimento e al mantenimento della certificazione.
Il nostro approccio ti aiuterà a:
Vuoi avviare un percorso di Certificazione per la Parità di Genere?
Parlane con NoiAffrontare temi come molestie, discriminazioni e benessere relazionale richiede oggi un approccio che vada oltre la gestione dei singoli casi. Il Consigliere o Consigliera di Fiducia (Person of Trust) rappresenta uno strumento strutturato e professionale che consente di prevenire situazioni critiche, supportare le persone e rafforzare il contesto organizzativo in modo continuativo.
Una leva concreta per le organizzazioni che vogliono:
Le persone nella tua azienda sanno a chi rivolgersi in caso di situazioni delicate? Vuoi strutturare un presidio efficace per la gestione di molestie e discriminazioni?
Parlane con NoiComprendere come le persone percepiscono inclusione, equità e pari opportunità è il primo passo per costruire interventi efficaci e misurabili. L’ascolto organizzativo permette di raccogliere insight concreti, superando percezioni parziali e abilitando decisioni più consapevoli e mirate.
Attraverso survey e focus group dedicati potrai:
Hai una visione chiara di come le persone percepiscono inclusione ed equità nella tua azienda? Su quali dati basi oggi le tue decisioni in ambito DE&I?
Parlane con NoiPromuovere la DE&I richiede un lavoro continuo anche nella quotidianità, intervenendo su comportamenti, linguaggi e modalità di relazione. Per questo progettiamo percorsi di formazione e sensibilizzazione che aiutino a sviluppare maggiore consapevolezza e a fornire strumenti concreti per gestire situazioni e interazioni in modo più inclusivo.
Con questi percorsi potrai:
Vuoi sensibilizzare la tua popolazione aziendale sui temi DE&I attraverso percorsi formativi mirati?
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