Dalla collaborazione tra JOINTLY e TEHA The European House - Ambrosetti nasce uno studio dal titolo “Una Nuova Visione di Corporate Wellbeing: un valore per Attraction, Engagement e Retention”, pubblicato in due paper, che sintetizza i principali benefici, quantitativi e qualitativi, che un’azienda può ottenere implementando una strategia di Corporate Wellbeing, ovvero l’insieme organico e sinergico di interventi per migliorare il benessere organizzativo e quello personale dei propri collaboratori.
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Dalle analisi svolte, emerge che l’adozione di una strategia di Corporate Wellbeing può:
L’impatto negativo per l’azienda è quindi compreso tra €11.000 e €13.000 (su un valore di RAL media a livello nazionale).
Una strategia di Corporate Wellbeing ti aiuta a ridurre il costo del lavoro, migliorare il benessere individuale e organizzativo, a rendere la tua azienda più attrattiva sul mercato, a trattenere i tuoi talenti.
Le aziende oggi in Italia devono sapersi confrontare con un mercato del lavoro che presenta forti elementi di discontinuità (esogeni e endogeni) e che richiederanno alla funzione HR di ripensare la proprie strategie.
Vista la necessità di rendere l’organizzazione più attrattiva la principale sfida della direzione HR sarà quella di costruire una employee experience che risponda al bisogno di benessere delle persone e abbia impatto positivo sull’engagement.
