15 Maggio 2026
Il cambiamento e la velocità del mondo del lavoro non impattano tutte le persone allo stesso modo: si riflettono in maniera differente in relazione ai ruoli, alle responsabilità e alle pressioni operative. La terza edizione dell’Osservatorio JOY Balance individua tre diversi macro-ruoli e mostra come, attraverso un ascolto organizzativo strutturato, sia possibile trasformare il vissuto individuale in una chiave di lettura organizzativa.
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17 Dicembre 2025
L’obiettivo di questo white paper è quello di offrire una chiave di lettura aggiornata del Wellbeing Mismatch, analizzando chi vive il disallineamento tra bisogni e risposte aziendali, a cosa è dovuto e come colmarlo in modo efficace. La ricerca individua infatti quattro leve strategiche per guidare le Direzioni HR verso un approccio strutturato e ad alto impatto al Corporate Wellbeing, in grado di ricostruire l’engagement dei lavoratori.
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11 Settembre 2025
La terza edizione dell’Osservatorio sul Corporate Wellbeing realizzato da Jointly in collaborazione con The European House Ambrosetti identifica quattro diversi approcci alla gestione del benessere, mettendone in evidenza differenze e impatti. Ne emerge un framework strategico per orientare la Direzione HR verso decisioni più in linea con le priorità aziendali e in grado di massimizzare il valore generato.
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05 Marzo 2025
L’ascolto organizzativo è una leva strategica per il benessere aziendale, ma oggi si scontra con una grande disillusione da parte dei lavoratori che incide su clima aziendale, produttività e turnover. La seconda edizione dell’Osservatorio Balance analizza le cause di questo malessere, con un focus sulle differenze generazionali, e offre linee guida alle aziende che vogliono affrontarlo in modo preventivo e strutturale, anziché limitarsi a gestirne i sintomi.
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03 Dicembre 2024
Basato su un’indagine condotta su 88 aziende italiane di medie e grandi dimensioni, questo short paper offre una visione completa sulle sfide e le opportunità legate all’inclusione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro. Analizza le strategie attuate, le difficoltà ancora presenti e le prospettive di miglioramento, mostrando come la disabilità possa rappresentare un valore aggiunto per le organizzazioni e per il benessere collettivo.
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22 Novembre 2024
Uno studio congiunto che ci permette di identificare le esigenze specifiche dei lavoratori over 50 e capire come le aziende possono rispondere in modo efficace. Misurare l’impatto delle iniziative di wellbeing sulle prestazioni aziendali e sulla qualità della vita lavorativa. Offrire strumenti e spunti operativi che possano guidare le organizzazioni verso politiche più inclusive e sostenibili.
08 Ottobre 2024
L’obiettivo di questo white paper è quello di approfondire l’importanza del tema del benessere nel mercato del lavoro odierno supportando le considerazioni con dati raccolti in due indagini, una svolta dall’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano e una da JOINTLY. I risultati mostrano come le aziende affrontano il tema del benessere oggi e forniscono spunti per adottare un approccio strategico efficace a queste tematiche.
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28 Febbraio 2024
Uno studio dal titolo “Una Nuova Visione di Corporate Wellbeing: un valore per Attraction, Engagement e Retention”, pubblicato in due paper, che sintetizza i principali benefici, quantitativi e qualitativi, che un’azienda può ottenere implementando una strategia di Corporate Wellbeing, ovvero l’insieme organico e sinergico di interventi per migliorare il benessere organizzativo e quello personale dei propri collaboratori.
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13 Giugno 2022
La popolazione italiana sta invecchiando sempre di più, e cresce la domanda di assistenza per persone anziane e non autosufficienti. Le risorse pubbliche attuali coprono solo il 15% della richiesta ed è per questo che aumenta anche il numero di caregiver (più di 7 milioni). La ricerca, che ha coinvolto più di 12.000 dipendenti, indaga i bisogni dei lavoratori caregiver, con lo scopo di immaginare nuove soluzioni di Welfare.
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