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Osservatorio Joice

Centro studi e ricerche su corporate wellbeing e mondo HR, in Italia e all'estero.

Benessere e salute mentale nell’agenda politica italiana
Percorsi di Secondo Welfare

Le statistiche indicano che 1 italiano su 5 soffre o ha sofferto di almeno un disturbo mentale. Tuttavia, la presenza di personale e strutture adeguate è ancora limitata. Per affrontare questa questione, il governo italiano ha intrapreso diverse iniziative: il "bonus psicologo" è tra questi. 

Il benessere che nasce dall'alto
Mc Kinsey

La ricerca Mc Kinsey ci parla di come la salute e il benessere organizzativo si fondano sulle azioni quotidiane dei leader e dei manager. Coloro che prendono decisioni e impostano strategie devono impegnarsi, in prima persona, a portarle avanti giorno dopo giorno ed essere in grado di modificarle leggendo i dati e le evidenze.

Gli ingredienti del benessere secondo Oxford
World Wellbeing Movement & Wellbeing Research Centre (Oxford University)

Il Workplace Wellbeing Playbook individua i 12 fattori chiave del benessere sul posto di lavoro, identificati dai ricercatori di Oxford attraverso una serie di ricerche evidence-based.

Spoiler: il corporate wellbeing è ciò che può abilitare le aziende a lavorare su molti di questi fattori!

Quanto siamo felici nel mondo
Gallup – University of Oxford e World Wellbeing Movement

Sul tema della felicità, il World Happiness Report 2024 descrive quanto siano felici le persone nel mondo e ci fà scoprire che i giovani sono tendenzialmente più felici dei meno giovani...con qualche eccezione (fra cui l'Europa). La felicità, inoltre, ci protegge da malattie neurodegenerative, come la demenza, ma va "allenata" quotidianamente.

Il benessere che nasce dal basso
Mc Kinsey

In un contesto in cui la sanità pubblica è sempre più in difficoltà a rispondere alla domanda di salute e benessere dei cittadini, questo report ci mostra come le aziende possono sopperire a questa mancanza e garantire un miglior livello di salute e benessere dei dipendenti con benefici sull’intera azienda, partendo dall'ascolto delle loro necessità.

Le politiche di conciliazione tra famiglia, lavoro e servizi per l’infanzia
Fondazione CRC e Percorsi di Secondo Welfare

Il Report realizzato da Fondazione CRC (Cassa di Risparmio di Cuneo) e Percorsi di Secondo Welfare ci parla di conciliazione - facendoci scoprire perché senza le donne oggi non ne parleremmo - e del perché i servizi offerti dalle strategie di corporate wellbeing sono fondamentali per ridurre il gender gap e favorire la condivisione della cura in famiglia.

Intelligenza Artificiale e HR. Sfide e opportunità per ottimizzare il lavoro
Mercer

Il nuovo Report di Mercer riporta i risultati dell’indagine annuale sui temi cardine del mondo del lavoro e delle HR che ha coinvolto oltre 12.200 rispondenti di aziende mondiali. Una parte rilevante è dedicata all'avvento delle tecnologie e dell'IA generativa nel lavoro, che comportano un ripensamento rapido e strategico della gestione e valutazione delle risorse umane, per evitare ripercussioni in termini di turnover e benessere.

Quali sfide in un mondo del lavoro in continua evoluzione?
Gartner

Gartner ci porta a conoscere le principali sfide che i Leader HR stanno affrontando in questi anni. Saper accompagnare il cambiamento e sostenere la fatica che esso comporta è la terza grande sfida che necessita di essere sostenuta adeguatamente: il prezzo da pagare è che le persone esauriscano energie mentali e fisiche e che lascino l'azienda.