Osservatorio Joice

McKinsey ha pubblicato la nuova indagine sulla situazione delle donne nel mondo del lavoro: qualche passo è stato fatto ai vertici, dove 1 dirigente su 3 è donna, ma alla base le donne ancora hanno meno probabilità di entrare nel mondo del lavoro. Cosa possono fare le aziende per invertire la rotta?

Per le aziende è importante comprendere come e dove investire per migliorare il pacchetto di benefit. Zurich e The Future Laboratory identificano 5 pilastri fondamentali per progettare i benefit dedicati ai collaboratori nei prossimi anni (2030): Benessere, Personalizzazione, Empowerment, Impatto e Tecnologia.

Save the Children Italia rinnova anche quest'anno dati ed evidenze sulla condizione femminile in Italia con un focus sulle donne con figli e sulle loro difficoltà.

In un mercato del lavoro caratterizzato sempre più dalla difficoltà ad attrarre e trattenere i giovani, comprendere le loro caratteristiche e peculiarità può aiutare le aziende a mettere in campo i sostegni adeguati per i figli dei propri collaboratori.

Il Global Emotions Report di Gallup segnala che sebbene le persone provino emozioni positive nella loro quotidianità, sono le emozioni negative ad essere maggiormente aumentate rispetto a 10 anni fa. Inoltre, 1 persona su 5 si è sentita sola durante il 2023.

Grazie ad un'indagine globale, McKinsey ci aiuta a capire quali sono i principali interessi dei consumatori quando si parla di benessere: emergono come rilevanti il tema dell'invecchiamento sano ("healthy ageing"), del mantenimento della forma fisica e della qualità del sonno.

Wellhub (ex Gympass), nell’edizione 2024 del ROI del Benessere, mostra alcuni dati che supportano la tesi per cui occuparsi delle persone e del loro benessere a 360° sia strategico per l’organizzazione, garantendo meno costi per l'azienda, un impatto positivo sull'employer branding e un ritorno positivo in termini economici.

L'engagement dei dipendenti statunitensi è sceso al livello più basso degli ultimi dieci anni. Tra le cause si segnalano: meno chiarezza nei ruoli, minore soddisfazione per le loro organizzazioni, meno connessione con la mission aziendale e soprattutto minor percezione che l’azienda si occupi di loro e dei loro bisogni. 

L’employer Brand Research di Randstad afferma che la Gen Z ha valori molto diversi rispetto alle altre generazioni: equità, carriera e sicurezza del posto di lavoro sono fondamentali per loro. 1 rispondente su 5 afferma di voler cambiare lavoro anche a causa della mancanza di benefit interessanti nella sua azienda.

Mercer Marsh conferma che la salute mentale dei dipendenti è uno dei principali rischi che le organizzazioni affrontano oggi e sempre più rilevante per il futuro del lavoro, insieme alla carenza dei profili necessari per rimanere competitive e al deterioramento del sistema sanitario nazionale.