Osservatorio Joice

Per evitare che la crisi demografica italiana diventi irreversibile, è necessaria un’ambiziosa e articolata strategia di contrasto. Secondo Welfare ha identificato 4 punti su cui le Istituzioni e le aziende possono agire per supportare i genitori: sostegni alla Famiglia, Asili nido, Servizi per la conciliazione e Tempo sono i 4 assi identificati. 

Le statistiche indicano che 1 italiano su 5 soffre o ha sofferto di almeno un disturbo mentale. Tuttavia, la presenza di personale e strutture adeguate è ancora limitata. Per affrontare questa questione, il governo italiano ha intrapreso diverse iniziative: il "bonus psicologo" è tra questi. 

Gartner ci porta a conoscere le principali sfide che i Leader HR stanno affrontando in questi anni. Saper accompagnare il cambiamento e sostenere la fatica che esso comporta è la terza grande sfida che necessita di essere sostenuta adeguatamente: il prezzo da pagare è che le persone esauriscano energie mentali e fisiche e che lascino l'azienda.

La ricerca Mc Kinsey ci parla di come la salute e il benessere organizzativo si fondano sulle azioni quotidiane dei leader e dei manager. Coloro che prendono decisioni e impostano strategie devono impegnarsi, in prima persona, a portarle avanti giorno dopo giorno ed essere in grado di modificarle leggendo i dati e le evidenze.

Il Workplace Wellbeing Playbook individua i 12 fattori chiave del benessere sul posto di lavoro, identificati dai ricercatori di Oxford attraverso una serie di ricerche evidence-based.

Spoiler: il corporate wellbeing è ciò che può abilitare le aziende a lavorare su molti di questi fattori!

Sul tema della felicità, il World Happiness Report 2024 descrive quanto siano felici le persone nel mondo e ci fà scoprire che i giovani sono tendenzialmente più felici dei meno giovani...con qualche eccezione (fra cui l'Europa). La felicità, inoltre, ci protegge da malattie neurodegenerative, come la demenza, ma va "allenata" quotidianamente.

In un contesto in cui la sanità pubblica è sempre più in difficoltà a rispondere alla domanda di salute e benessere dei cittadini, questo report ci mostra come le aziende possono sopperire a questa mancanza e garantire un miglior livello di salute e benessere dei dipendenti con benefici sull’intera azienda, partendo dall'ascolto delle loro necessità.

Il Report realizzato da Fondazione CRC (Cassa di Risparmio di Cuneo) e Percorsi di Secondo Welfare ci parla di conciliazione - facendoci scoprire perché senza le donne oggi non ne parleremmo - e del perché i servizi offerti dalle strategie di corporate wellbeing sono fondamentali per ridurre il gender gap e favorire la condivisione della cura in famiglia.

Il nuovo Report di Mercer riporta i risultati dell’indagine annuale sui temi cardine del mondo del lavoro e delle HR che ha coinvolto oltre 12.200 rispondenti di aziende mondiali. Una parte rilevante è dedicata all'avvento delle tecnologie e dell'IA generativa nel lavoro, che comportano un ripensamento rapido e strategico della gestione e valutazione delle risorse umane, per evitare ripercussioni in termini di turnover e benessere.