A che prezzo, economico e non, i genitori che lavorano hanno gestito fino ad ora questo lungo periodo di chiusura che è un’anomalia tutta italiana? Scopriamolo insieme.

Il nostro nuovo sito non è un semplice aggiornamento grafico, ma rappresenta la riorganizzazione della nostra offerta e dei contenuti relativi al welfare aziendale in ottica di Corporate Wellbeing.

Le società benefit integrano nel proprio oggetto sociale, oltre agli obiettivi di profitto, anche quello di avere un impatto positivo sulla società e sull’ambiente.

Da welfare provider a facilitatori del benessere organizzativo: al centro c’è una piattaforma modulare, JOY, che opera da abilitatore e da perno attorno al quale ruota l’intera nostra offerta.

Previsto un finanziamento di 50 milioni di euro per misure e azioni di welfare aziendale a sostegno delle neo-mamme che tornano al lavoro. 50 i milioni stanziati, la scadenza è stata prorogata al 30 settembre.

La ricerca JLL presentata a Davos rivela che la metà dei collaboratori si sente a rischio di burnout.

Distratti dalla visione d’insieme, abbiamo finito per perdere di vista i particolari.

Settimana corta, ferie illimitate, lavoro per obiettivi

Il piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) ha tra le sue priorità strategiche anche il contrasto alle disuguaglianze di genere.