A che prezzo, economico e non, i genitori che lavorano hanno gestito fino ad ora questo lungo periodo di chiusura che è un’anomalia tutta italiana? Scopriamolo insieme.
A che prezzo, economico e non, i genitori che lavorano hanno gestito fino ad ora questo lungo periodo di chiusura che è un’anomalia tutta italiana? Scopriamolo insieme.
Il nostro nuovo sito non è un semplice aggiornamento grafico, ma rappresenta la riorganizzazione della nostra offerta e dei contenuti relativi al welfare aziendale in ottica di Corporate Wellbeing.
Da welfare provider a facilitatori del benessere organizzativo: al centro c’è una piattaforma modulare, JOY, che opera da abilitatore e da perno attorno al quale ruota l’intera nostra offerta.
Previsto un finanziamento di 50 milioni di euro per misure e azioni di welfare aziendale a sostegno delle neo-mamme che tornano al lavoro. 50 i milioni stanziati, la scadenza è stata prorogata al 30 settembre.
Distratti dalla visione d’insieme, abbiamo finito per perdere di vista i particolari.
Settimana corta, ferie illimitate, lavoro per obiettivi
Il piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) ha tra le sue priorità strategiche anche il contrasto alle disuguaglianze di genere.