Interviste

Nei diversi programmi all’inizio i genitori sono alla ricerca di una “ricetta” o di una soluzione rapida, poi durante il modulo scoprono che questa non esiste, e mettendosi in gioco trovano la propria strada.

Nominare una Person of Trust all'interno della propria azienda significa essere interessati realmente all'emersione e alla gestione di casi didiscriminazione o molestia, scegliere di dotarsi di uno strumento efficace sia in chiave di prevenzione che in ottica di supporto per i propri collaboratori.

Sotto la “S” (dell'acronimo ESG) ricade anche l’impegno a costruire filiere di approvvigionamento sostenibili, ma anche etiche e attende alle persone, che valorizzano le eccellenze dei produttori italiani e locali.

Sky crede fortemente che il benessere individuale sia un pilastro fondamentale per dare il meglio in qualsiasi contesto, nella sfera famigliare come in quella lavorativa: leggi l'intervista completa ad Alberto Plantamura, Welfare & Benefit manager di Sky Italia.

Il Decreto Aiuti Quater ha (nuovamente) innalzato la soglia dell’imponibilità contributiva e fiscale per i fringe benefit - per il 2022 - a 3000 euro; ma l'aumento dei fringe benefit rischia di "cannibalizzare" il welfare aziendale. Ne abbiamo parlato con Chiara Altilio, Adapt Junior Fellow Scuola di dottorato in Apprendimento e Innovazione nei contesti sociali e di lavoro, dell'Università degli Studi di Siena.