McKinsey & Company individua cinque tendenze su cui i responsabili HR devono agire per colmare il divario tra aspettative aziendali e esigenze dei dipendenti. Tra i temi più rilevanti: skill mismatch, formazione e sviluppo, ma anche benefit a sostegno del benessere.

Dalle analisi più recenti, supportate dai dati Gallup e McKinsey, si conferma che i giovani lavoratori sono i più attenti al proprio benessere, ma anche quelli che incontrano maggiori difficoltà a orientarsi nelle logiche aziendali. Un dualismo che apre interrogativi urgenti per le imprese.