La piattaforma JOY integra nativamente tutte le soluzioni di Wellbeing e Welfare proprietarie Jointly, oltre ai benefit e ai servizi che l'azienda già mette a disposizione dei propri collaboratori. Le soluzioni Jointly sono progettate con i migliori partner sul mercato per dare risposte efficaci ai bisogni dei collaboratori.
Gestione del piano welfare, soluzioni a supporto dei genitori, dei caregiver, del benessere psico-fisico, della salute mentale e della mobilità, tutto in un’unica piattaforma.
Tutte le soluzioni di Jointly sono integrate nativamente su JOY, permettendo:
Tutta la popolazione aziendale o categorie omogenee di collaboratori (secondo quanto previsto dalla normativa).
Attivare piani di welfare aziendale flessibili e personalizzati attraverso una piattaforma digitale multifunzionale, per rispondere alle diverse esigenze dei collaboratori.
Oltre 110.000 servizi facilmente ricercabili e acquistabili 365 giorni l’anno in modalità e-commerce con credito welfare o carta di credito. La gestione multi-wallet inoltre permette una fruizione integrata di tutti i crediti welfare assegnati.
Futuri genitori, neogenitori e genitori lavoratori con figli da 0 a 18 anni.
Supportare i genitori nel ritorno al lavoro post maternità / paternità, tutelare la conciliazione vita-lavoro e valorizzare l’esperienza della genitorialità come momento di acquisizione di nuove competenze.
Dal confronto continuo con i genitori lavoratori e con i migliori professionisti in ambito psico-pedagogico ed educativo, sono nati programmi e servizi come Professione Genitori, SOS Genitori, Genitori Digitali, Push To Open, Nidi Diffusi, Campus Estivi e tante soluzioni personalizzabili per gestire le esigenze specifiche a supporto della genitorialità.
I collaboratori che si prendono cura, anche non regolarmente, di un familiare non autosufficiente, anziano o con disabilità.
Tutelare i caregiver per favorire la conciliazione vita-lavoro, supportandoli nell’affrontare il carico di cura, cercando di alleviare stress, preoccupazioni ed evitare perdite di tempo.
Dall'ascolto e dalla presa a carico delle esigenze dei lavoratori caregiver e dal dialogo e orientamento con i migliori professionisti, prende forma Jointly Care, che con un mix di orientamento, supporto organizzativo e economico, permette alle aziende di supportare chi si prende cura di una familiare.
Per chi vuole prendersi cura del proprio benessere e migliorare il proprio stile di vita a 360 gradi.
Migliorare il benessere psico-fisico dei singoli dipendenti, incrementando allo stesso tempo il benessere organizzativo e la coesione all’interno dell’azienda.
Il benessere fisico è sempre più una priorità nelle nostre aziende. Dall’idea che nessuno di noi è uguale all’altro, nasce Jointly Active: percorsi personalizzati, contenuti e training pensati per migliorare lo stile di vita dei tuoi collaboratori, partendo dal benessere fisico, posturale e nutrizionale.
Per chi desidera il supporto di un professionista per affrontare criticità e momenti di particolare disagio, sia personale che professionale, per sé e per la propria famiglia.
Aiutare concretamente i dipendenti a migliorare il proprio benessere psicologico e relazionale, migliorando così anche il clima aziendale.
La salute mentale è un tema sempre più attuale e sempre più attenzionato. Grazie a Jointly Balance, è possibile supportare il benessere dei collaboratori e instaurare dinamiche relazionali più positive anche nell’ambiente lavorativo. Questa soluzione permette di raccogliere, in forma anonimizzata e aggregata, informazioni rilevanti sul benessere organizzativo.
Per chi desidera soluzioni di trasporto aziendale agevolate e convenienti per recarsi al lavoro, riducendo stress e costi. Inoltre, per le aziende che necessitano di supporto nella redazione del Piano Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL) e nella gestione della figura del Mobility Manager.
Facilitare la mobilità dei dipendenti, per migliorare la qualità di vita e lavoro, promuovendo la sostenibilità ambientale e riducendo il carico amministrativo aziendale nella gestione degli abbonamenti al trasporto pubblico. Supportare la redazione del Piano Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL) unita alla nomina e alla formazione del Mobility Manager aziendale.
Soluzioni a supporto della mobilità sostenibile, attraverso convenzioni con operatori di trasporto pubblico e un servizio di abbonamenti semplificato, che sostiene i collaboratori nel loro tragitto casa-lavoro, aiutandoli a ottimizzare i trasporti, riducendo l’impatto ambientale e migliorando il loro benessere.
