Jointly nasce nel 2014 per migliorare la qualità della vita delle persone che lavorano con una nuova idea di welfare aziendale: il welfare condiviso.
Il welfare diventa così più accessibile a tutti grazie a una rete dove servizi, benefit e iniziative sono accessibili ai dipendenti come in un marketplace, con la possibilità per le aziende di ogni dimensione di condividerli.
Ciò significa creare un welfare capace di anticipare il cambiamento innovando e trasformando la propria offerta di servizi per essere sempre utile al suo scopo principale: migliorare il benessere e la produttività.
Nel tempo, con lo stesso obiettivo, abbiamo dato forma a un ecosistema di Corporate Wellbeing in grado di cambiare davvero l'equilibrio tra vita e lavoro anche in un mondo che cambia alla velocità della luce.
Oggi Jointly è parte di Marsh, leader globale nei servizi di gestione del rischio, riassicurazione e ottimizzazione del capitale, e nella consulenza in ambito risorse umane, investimenti e management, al fianco dei clienti in 130 Paesi. Con un fatturato annuo di oltre 27 miliardi di dollari e più di 95.000 colleghi, Marsh aiuta le organizzazioni a costruire la fiducia necessaria per crescere grazie al potere della prospettiva.
Attraverso la combinazione delle proposizioni di Marsh Jointly, Marsh Risk e Mercer possiamo offrire al cliente la più ampia offerta di soluzioni per la gestione integrata e ottimizzazione dell’offerta benefit, del total reward e della total wellbeing employee proposition.
Per cominciare a conoscerci, ecco le caratteristiche, i valori, il modo di lavorare che accomunano chi lavora in Jointly.
Partiamo sempre dalle persone con empatia e attenzione, cerchiamo di capire le loro esigenze per poter costruire risposte efficaci, che ne sostengano il benessere.
Cerchiamo un successo condiviso e misurabile. I dati ci permettono di ottimizzare le soluzioni che mettiamo in campo e di provarne l’efficacia, per noi e per i nostri clienti.
Ci guardiamo intorno, e guardiamo avanti, per leggere il cambiamento, per comprendere le trasformazioni e le sfide del mercato del lavoro e trovare soluzioni sempre nuove.
Lavoriamo con clienti e partner per comprenderne le esigenze e studiare nuove soluzioni. Questa collaborazione è il fondamento per costruire un benessere autentico e duraturo.
Vogliamo fare la differenza nelle comunità in cui operiamo, è nel nostro DNA e nel nostro statuto. La responsabilità sociale è per noi una priorità, non solo un impegno.
Conosciamo bene il mondo HR e sappiamo che le aziende sono tutte diverse, per questo motivo la nostra offerta multi-benefit e multi-servizio è personalizzabile.
L’impact report di Jointly Professione Genitori è un'analisi di misurazione dell'impatto sociale del programma che esprime la volontà di Jointly di dare conto ai propri stakeholder degli effetti e delle esternalità positive delle sue iniziative di Welfare e Corporate Wellbeing.
Il Codice Etico sancisce i principi generali a cui devono uniformarsi tutti i suoi destinatari e costituisce una componente fondante del modello organizzativo dell'azienda.
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, Jointly ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022.
Al fine di garantire l’efficace adozione e la continua applicazione della Politica per la parità di genere, Jointly ha nominato un Comitato Guida.
Il Modello Organizzativo e di Gestione ai sensi del DLgs 231/2001 ("Modello 231") è un insieme di protocolli che regolano e definiscono la struttura aziendale e la gestione dei suoi processi sensibili.
Ai sensi del D.lgs. 24/2023, Jointly ha adottato una procedura per la gestione delle segnalazioni di illeciti e irregolarità attraverso la predisposizione di un canale interno in grado di garantire la riservatezza del soggetto segnalante e delle informazioni contenute nella segnalazione.
