Misurazione Impatto ESG

dei lavoratori in Italia ritiene importante che l’azienda si occupi attivamente del loro benessere

dei lavoratori in Italia ritiene inefficaci le iniziative promosse dalla propria azienda

delle aziende ha aumentato il budget per il benessere dei propri collaboratori, eppure solo un dipendente su sei si sente realmente supportato

Ricerca Doxa 2021 - McKinsey

obiettivo

  • Misurare l’impatto del Welfare aziendale per verificarne l’efficacia dell’azione e garantirne la sostenibilità nel tempo e, infine, per progettare una strategia Corporate Wellbeing efficace e allineata agli obiettivi di business.

target

  • HR e Welfare Manager che vogliano misurare l’efficacia delle iniziative di Welfare Aziendale, per migliorarlo e ottimizzarlo, anche ai fini della rendicontazione di impatto ESG.

MISURAZIONE IMPATTO ESG

  • Focus Group rappresentativi della popolazione aziendale con lo scopo di ottenere un’analisi qualitativa che indaga l’efficacia del Welfare aziendale come driver di benessere organizzativo e identifica gli elementi di policy welfare su cui focalizzarsi
  • Indagine quantitativa attraverso la somministrazione di un questionario alla popolazione aziendale
  • Analisi e Output che favorisce la comprensione dei dati emersi e la scelta delle azioni da intraprendere
Università Cattolicain collaborazione con il Centro Studi e Ricerche sulla famiglia
Misurazione ESGai fini della rendicontazione di Impatto
Misurazione SROIper quantificare e monetizzare il cambiamento sociale generato

benefici per l’azienda

  • Misurare l’efficacia delle iniziative di Welfare aziendale esistenti
  • Comprendere i bisogni delle persone per identificare le azioni più rilevanti
  • Confronto con il benchmark Jointly, per conoscere le peculiarità della propria realtà aziendale
  • Rilevare impatto del Welfare sulla strategia aziendale

benefici per il Management HR

  • Possibilità di valutare l’efficacia delle iniziative in essere 
  • Acquisizione di maggior consapevolezza delle aree di bisogno
  • Maggior consapevolezza sul tema da parte dei collaboratori
  • Accelerazione dei processi decisionali

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