I flexible benefit funzionano solo se sono distribuiti in base a precise esigenze. Nel caso di Deloitte, ciò che si chiedeva era la progettazione di un piano flexible praticamente ad personam.
Deloitte ha chiesto a Jointly la progettazione di un piano flexible benefit per i tutti i collaboratori che beneficiano di un contributo ONTOP e del contributo derivante da CCNL metalmeccanico, oltre che di eventuali altre erogazioni liberali.
La piattaforma e la rete di servizi è stata costruita da Jointly per adattarsi a un contesto molto dinamico, con migliaia di persone diffuse su tutto il territorio e con bisogni anche molto diversi.
Deloitte è una large corporate multinazionale operante nel settore della consulenza, con oltre 9000 collaboratori in Italia.
Con un'età media del personale di circa 34 anni, il contesto di Deloitte è una realtà dinamica, con migliaia di collaboratori diffusi su tutto il territorio nazionale.
montante welfare gestito
pratiche di rimborso gestite
la media di spesa del credito welfare
Il piano di flexible benefit è stato progettato con un approccio molto personalizzato, sia prima che dopo il lancio:
