Large corporate operante nel settore della manifattura e produzione di cavi per energia e telecomunicazioni, attiva su tutto il territorio nazionale, conta ad oggi più di 2000 dipendenti in Italia e oltre 30000 nel mondo.
L’azienda ha delineato il piano della sua Social Ambition 2030, con obiettivi su diversità, pari opportunità, inclusione digitale, empowerment delle comunità e upskilling dei dipendenti, promuovendo un ambiente di lavoro equo e inclusivo e un impatto positivo sulle comunità in cui opera.
Il cliente chiede la progettazione di un intervento a sostegno dei genitori e dei loro figli.
La richiesta è di avere in primis un focus importante sulla neo-genitorialità, con anche supporto al rientro in azienda.
Il tutto in linea con la nuova Parental Policy da lanciare contemporaneamente alla partnership con Jointly.
Il cliente vuole garantire un impatto concreto e positivo sulla vita personale e lavorativa dei propri collaboratori.
Anche in questo caso, il perimetro ampio degli obiettivi aziendali ha richiesto un progetto integrato e fortemente personalizzato:
Messa a disposizione della piattaforma personalizzata con accesso a servizi gratuiti selezionati con il cliente, supporto consulenziale del Family Manager e più ampia rete nazionale di servizi acquistabili in self-service;
Attivazione del programma formativo «Professione Genitori», a supporto anche delle competenze della popolazione in target;
Il progetto è stato accompagnato dalla definizione da un’attività di comunicazione e brand dedicati (MISSIONE GENITORI) oltre che dalla nuova Parental Policy aziendale.
Oltre alla Piattaforma JOY e ai moduli dedicati alla Genitorialità, il progetto ha previsto una fase di branding e comunicazione gestite con Jointly Engage.
Iscrizioni al percorso SOS Genitori 2023
Iscrizione al percorso Genitori Digitali 2024
% di accesso in piattaforma
