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Mental Health

Un dipendente su 5 affronta ogni anno problematiche legate al benessere psicologico e relazionale

Nell’adattarsi al nuovo modo di lavorare il 46% dei lavoratori dichiara di sentirsi più stressato e ansioso rispetto a prima

Circa 7 lavoratori su 10 continuano a preoccuparsi del lavoro anche quando non stanno lavorando

Fonti: National Alliance on Mental Health (NAMI) - Ricerca Linkedin - Ricerca del Centro Studi e Ricerche sulla Famiglia dell’Università Cattolica del Sacro Cuore

obiettivi

  • aiutare in modo concreto i collaboratori a migliorare il benessere psicologico e relazionale
  • supportare i collaboratori nella gestione del disagio e/o delle difficoltà in ambito privato
  • affiancare i collaboratori nell’affrontare difficoltà in ambito lavorativo

target

  • I dipendenti che desiderano l’ascolto e il supporto di un professionista per affrontare criticità e momenti di particolare disagio personale o professionale

JOINTLY BALANCE

La Soluzione 

  • Parliamone: sportello di ascolto e orientamento per supportare il dipendente in situazioni di difficoltà e disagio
  • Percorsi dedicati: sessioni aggiuntive o servizi verticali per il benessere psicologico-relazionale, erogati da partner selezionati

La Tecnologia
JOY - un’unica piattaforma digitale di Welfare Aziendale - per accedere alle soluzioni pensate per il benessere psicologico e relazionale dei dipendenti, e nel totale rispetto della privacy del dipendente

Professionisti dedicatiPsicologi e Counselor
Reportisticaquali-quantitativa sull’impatto del servizio
Servizioin full outsourcing

benefici per l’azienda

  • Miglioramento del clima aziendale
  • Riduzione di conflitti, tensioni e assenteismo
  • Miglioramento della qualità del lavoro e della produttività
  • Aumento del senso di appartenenza 

benefici per il dipendente

  • Maggior propensione al problem solving
  • Migliore gestione di cambiamenti, imprevisti e criticità
  • Aumento della consapevolezza di sé e delle proprie relazioni
  • Ripristino di relazioni organizzative

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