Genitorialità

dei lavoratori ha almeno un figlio in età scolare

chiede supporto specifico per figli in età scolare, differenziato in base all’età

dei lavoratori ritiene che il Welfare Aziendale sia un aiuto per risolvere i problemi di cura e conciliazione

Fonte: Ricerca Jointly e Università Cattolica

obiettivi

  • Supportare il ritorno al lavoro post maternità/paternità
  • Tutelare la maternità/paternità per favorire la conciliazione dei tempi di vita personale e lavorativa
  • Valorizzare l’esperienza della genitorialità come momento di acquisizione di nuove competenze a favore della persona e dell'organizzazione

target

  • I dipendenti che necessitano di essere accompagnati durante il loro percorso genitoriale

JOINTLY 0-18

La Soluzione

  • Primi anni: Servizi per supportare i neogenitori nelle esigenze di cura e conciliazione (nidi, baby-sitter, etc.)
  • Orientamento: Percorsi interattivi di orientamento scolastico e lavorativo per ragazzi delle medie e all’università.
  • Campus e vacanze studio: Campus residenziali e non residenziali, estivi e invernali, soggiorni in Italia e all’estero per gestire periodi di chiusura delle scuole
  • Sostegno allo studio: Servizi di doposcuola e sostegno allo studio, dai compiti a casa per le elementari fino ai test universitari
  • Organizzare il tempo libero: Attività extra scolastiche per il tempo libero dei figli

La Tecnologia
JOY - un’unica piattaforma digitale di Welfare Aziendale - per accedere alle soluzioni pensate per i dipendenti genitori, e alla più grande rete territoriale di servizi per il supporto alla genitorialità.

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Family ManagerAssistente sociale dedicato

Tutti i servizi possono essere fruiti dai dipendenti

  • con acquisto con Crediti Welfare
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  • a prezzi scontati

Family Manager

un assistente sociale dedicato, contattabile telefonicamente o online, che offre un servizio di orientamento ai servizi, tenendo conto delle richieste, dei bisogni e della disponibilità economiche di ogni collaboratore

PROFESSIONE GENITORI

Un percorso formativo e di orientamento rivolto ai genitori composto da 5 moduli:

  • Genitori digitali: per sviluppare competenze utili per educare i figli al corretto uso del digitale
  • Genitori nell’Odissea dell’Adolescenza: per comprendere i cambiamenti tipici di questo passaggio evolutivo e riflettere su quanto ci investe personalmente
  • SOS Genitori: per affrontare le preoccupazioni e le conseguenze legate al post pandemia
  • Push to Open Junior: per supportare i figli nella scelta della scuola superiore
  • Push to Open Diplomandi: Per fornire gli strumenti che aiutino a scegliere cosa fare dopo le superiori
Percorsi formativion/off line
Percorsi interaziendalie multi-stakeholder (genitori, figli, scuole e aziende)
Report di impattoorganizzativo e sociale

benefici per l’azienda

  • Riduzione dell’assenteismo
  • Diminuzione dei livelli di stress
  • Aumento del senso di appartenenza
  • Aumento dell’efficienza lavorativa

benefici per il dipendente

  • Miglioramento della conciliazione vita-lavoro
  • Riduzione di ansia e preoccupazioni legate ai figli
  • Maggior coinvolgimento aziendale
  • Miglioramento dei rapporti in famiglia e con i colleghi

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