dei lavoratori ha almeno un figlio in età scolare
chiede supporto specifico per figli in età scolare, differenziato in base all’età
dei lavoratori ritiene che il Welfare Aziendale sia un aiuto per risolvere i problemi di cura e conciliazione
Fonte: Ricerca Jointly e Università Cattolica
obiettivi
- Supportare il ritorno al lavoro post maternità/paternità
- Tutelare la maternità/paternità per favorire la conciliazione dei tempi di vita personale e lavorativa
- Valorizzare l’esperienza della genitorialità come momento di acquisizione di nuove competenze a favore della persona e dell'organizzazione
target
- I dipendenti che necessitano di essere accompagnati durante il loro percorso genitoriale
JOINTLY 0-18
La Soluzione
- Primi anni: Servizi per supportare i neogenitori nelle esigenze di cura e conciliazione (nidi, baby-sitter, etc.)
- Orientamento: Percorsi interattivi di orientamento scolastico e lavorativo per ragazzi delle medie e all’università.
- Campus e vacanze studio: Campus residenziali e non residenziali, estivi e invernali, soggiorni in Italia e all’estero per gestire periodi di chiusura delle scuole
- Sostegno allo studio: Servizi di doposcuola e sostegno allo studio, dai compiti a casa per le elementari fino ai test universitari
- Organizzare il tempo libero: Attività extra scolastiche per il tempo libero dei figli
La Tecnologia
JOY - un’unica piattaforma digitale di Welfare Aziendale - per accedere alle soluzioni pensate per i dipendenti genitori, e alla più grande rete territoriale di servizi per il supporto alla genitorialità.
+ 150Partner selezionati
+ 700Servizi in tutta Italia
Family ManagerAssistente sociale dedicato
Tutti i servizi possono essere fruiti dai dipendenti
- con acquisto con Crediti Welfare
- con acquisto con Carta di Credito
- gratuitamente (messi a disposizione dall’azienda)
- a prezzi scontati
Family Manager
un assistente sociale dedicato, contattabile telefonicamente o online, che offre un servizio di orientamento ai servizi, tenendo conto delle richieste, dei bisogni e della disponibilità economiche di ogni collaboratore
PROFESSIONE GENITORI
Un percorso formativo e di orientamento rivolto ai genitori composto da 4 moduli:
- Genitori digitali: per sviluppare competenze utili per educare i figli al corretto uso del digitale
- SOS Genitori: per affrontare le preoccupazioni e le conseguenze legate al post pandemia
- Push to Open Junior: per supportare i figli nella scelta della scuola superiore
- Push to Open Diplomandi: Per fornire gli strumenti che aiutino a scegliere cosa fare dopo le superiori
Percorsi formativion/off line
Percorsi interaziendalie multi-stakeholder (genitori, figli, scuole e aziende)
Report di impattoorganizzativo e sociale
Salone della CSR e dell'innovazione sociale 2023: menzione speciale per Professione Genitori!
Dopo il Premio Impatto ottenuto nel 2022 per la capacità di generare un ritorno sociale tangibile, Jointly Professione Genitori si aggiudica quest'anno la menzione speciale della giuria come "best practice innovativa".
Dal 2015 ad oggi, Jointly Professione Genitori ha coinvolto più di 35mila tra genitori e figli, 56 aziende e oltre 40 scuole, realizzando oltre 350mila ore di formazione.
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Vogliamo condividere questo nuovo riconoscimento con quanti lo hanno reso possibile, la rete di partner e le aziende che, insieme a noi, hanno creduto nel progetto nel corso di questi anni.
Un particolare ringraziamento a BDO Italia, partner strategico nella metodologia di misurazione di Professione Genitori.
Festeggiare insieme è più bello!
benefici per l’azienda
- Riduzione dell’assenteismo
- Diminuzione dei livelli di stress
- Aumento del senso di appartenenza
- Aumento dell’efficienza lavorativa
benefici per il dipendente
- Miglioramento della conciliazione vita-lavoro
- Riduzione di ansia e preoccupazioni legate ai figli
- Maggior coinvolgimento aziendale
- Miglioramento dei rapporti in famiglia e con i colleghi
Ti occupi di welfare aziendale, corporate wellbeing e benessere in azienda?
Vuoi ottimizzare le risorse dedicate al Welfare aziendale e generare un impatto positivo sul benessere dei tuoi dipendenti in un modo nuovo? Vuoi far crescere la tua offerta di servizi?
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Obiettivi agenda 2030
