Push To Open risponde a uno dei bisogni di welfare più sentito dai collaboratori: la preoccupazione sul futuro occupazionale dei figli.
E’ un progetto di welfare aziendale completo dedicato ai dipendenti con figli adolescenti, per aiutarli a gestire la preoccupazione per il futuro dei propri figli. Offre ai genitori una guida per supportare efficacemente i figli nelle scelte e accompagnarli nel percorso di crescita. Fornisce strumenti concreti per orientarsi e scegliere il percorso di studi e lavoro con consapevolezza. Aiuta i figli a potenziare le competenze trasversali sempre più richieste nel mondo del lavoro.
Il valore di Push To Open
Dei genitori ha risparmiato tempo e denaro nella ricerca di informazioni e di strumenti utili alla scelta dei figli.
Dei genitori ha migliorato la fiducia e l’engagement verso la propria azienda.
Dei ragazzi ha sviluppato nuove competenze e ha migliorato la capacità di scelta in autonomia
Welfare territoriale e CSR: adotta una scuola
Un’operazione di valore condiviso tra l’azienda e le scuole del territorio, che permette di migliorare l’employability dei giovani del territorio.
Le aziende possono “adottare” una scuola sul territorio di riferimento, offrendo il percorso Push To Open Diplomandi ai ragazzi di 4-5 superiore, un’iniziativa di valore condiviso tra aziende e territorio. I ragazzi e i professori avranno la possibilità di svolgere online il percorso e verranno ospitati dall’azienda per l’hackathon. Il progetto è rendicontabile ai fini dell’alternanza scuola lavoro e in linea con le linee guida del MIUR per lo sviluppo delle competenze trasversali. Al termine l’azienda riceverà un report di misurazione di impatto sociale utile ai fini della rendicontazione ESG. Per l’azienda è l’occasione per conoscere preferenze e attitudini della Generazione Z e raccogliere idee innovative per i propri progetti di sviluppo sostenibile
Cosa pensano i ragazzi?
Le aziende che hanno scelto Push to Open per i loro dipendenti
