Push To Open risponde a uno dei bisogni di welfare più sentito dai collaboratori: la preoccupazione sul futuro occupazionale dei figli.
E’ un progetto di welfare aziendale completo dedicato ai dipendenti con figli adolescenti, per aiutarli a gestire la preoccupazione per il futuro dei propri figli. Offre ai genitori una guida per supportare efficacemente i figli nelle scelte e accompagnarli nel percorso di crescita. Fornisce strumenti concreti per orientarsi e scegliere il percorso di studi e lavoro con consapevolezza. Aiuta i figli a potenziare le competenze trasversali sempre più richieste nel mondo del lavoro.
Il valore di Push To Open
Dei genitori ritiene che Push To Open abbia contribuito a migliorare la fiducia nella propria azienda.
Dei genitori ritiene che Push To Open abbia avuto un impatto concreto sulla scelta del figlio.
Dei ragazzi ritiene che partecipare a Push To Open abbia migliorato la propria capacità di scelta.
Il mondo di Push to Open
Obiettivo: supportare i figli nella scelta della scuola superiore.
Date: da Ottobre a Gennaio
Destinatari: genitori e studenti del 2° e 3° anno della scuola media (12-13 anni)
Programma: tre seminari live streaming per i genitori, 70 approfondimenti (letture, dispense, testimonianze video), un assessment online per i figli con colloquio individuale, una sessione Chiedi al Tutor live per genitori e figli.
Contenuti: Aspetti psicologici legati all’età adolescenziale, orientamento scolastico e offerta formativa, passioni, opportunità e competenze, chiedi al tutor.
Obiettivo: fornire gli strumenti per aiutare a scegliere con consapevolezza cosa fare dopo le superiori.
Date: da Ottobre a Gennaio
Destinatari: genitori e studenti del 4° e 5° anno della scuola superiore
Programma: seminari live streaming per i genitori e ragazzi, 40 ore di attività online, più di 100 testimonianze di manager e professionisti, un hackathon ospitato da una delle aziende partner.
Contenuti: alla scoperta delle professioni del futuro, come aiutare un figlio a fare le proprie scelte, conoscersi meglio: capire le proprie passioni e scoprire le competenze trasversali, percorsi universitari e possibili sbocchi professionali, come sarà il lavoro nel prossimo futuro, testimonianze di mestieri e professioni, come acquisire le competenze trasversali e come allenarle. Scopri di più sull’edizione 2019
Obiettivo: sviluppare le proprie competenze digitali necessarie anche per educare il figlio all’uso corretto e consapevole delle tecnologie e degli strumenti digitali.
Date: da Gennaio ad Aprile
Destinatari: genitori con figli tra 15 e 18 anni
Programma: 6 ore di didattica online e 12 ore di attività didattica complementare. Le lezioni, verranno erogate in diretta streaming
Contenuti: Digital education, Personal branding: identità digitale e reputazione, Prevenzione in pillole: sicurezza e privacy, videogame: giochiamo come si deve, Stay tuned – Alleanze e regole d’ingaggio Scopri di più
Welfare territoriale e CSR: adotta una scuola
Un’operazione di valore condiviso tra l’azienda e le scuole del territorio, che permette di migliorare l’employability dei giovani del territorio.
Le aziende possono “adottare” una scuola sul territorio di riferimento, offrendo il percorso Push To Open Diplomandi ai ragazzi di 4-5 superiore, un’iniziativa di valore condiviso tra aziende e territorio. I ragazzi e i professori avranno la possibilità di svolgere online il percorso e verranno ospitati dall’azienda per l’hackathon. Il progetto è rendicontabile ai fini dell’alternanza scuola lavoro e in linea con le linee guida del MIUR per lo sviluppo delle competenze trasversali. Al termine l’azienda riceverà un report di misurazione di impatto sociale utile ai fini della rendicontazione ESG. Per l’azienda è l’occasione per conoscere preferenze e attitudini della Generazione Z e raccogliere idee innovative per i propri progetti di sviluppo sostenibile
Cosa pensano i ragazzi?
Le aziende che hanno scelto Push to Open per i loro dipendenti
