Strategia Corporate Wellbeing

delle aziende ha una funzione che si occupa esplicitamente di perseguire la strategia di benessere

delle aziende indica che il benessere è parte della strategia HR

delle aziende suddivide il budget sul benessere fra diverse funzioni

Fonte: Ricerca Jointly e Università Cattolica

obiettivi

  • Adottare un approccio strategico per il benessere dei collaboratori
  • Migliorare e l’efficacia dei piani di Welfare e Corporate Wellbeing

target

  • HR e Welfare manager che vogliano affrontare il tema Corporate Wellbeing in coerenza con la strategia di business e i bisogni delle persone

CORPORATE WELLBEING ASSESSMENT

Un percorso consulenziale che permette di analizzare l’as-is dell’approccio al benessere dei collaboratori e di immaginare una strategia a breve e medio termine che possa supportare nel raggiungimento degli obiettivi di business, sulla base di KPI misurabili.

  • Raccolta dati attraverso un questionario e interviste ai referenti aziendali
  • Sessione di Design Thinking utile per innescare pensiero collaborativo e generativo
  • Condivisione dei risultati e consegna della Roadmap
CanvasValue Proposition
Scoredi performance
Benchmark di posizionamento

benefici per l’azienda

  • Assessment delle strategie Welfare in essere e confronto con il benchmark Jointly, per conoscere le peculiarità della propria realtà
  • Approccio strategico nella progettazione del Corporate Wellbeing
  • Identificazione di obiettivi e roadmap per implementare la strategia di Corporate Wellbeing
  • Promozione di un approccio al tema che sia interfunzionale e condiviso

benefici per il Management HR

  • Possibilità di focalizzare una strategia di Corporate Wellbeing
  • Coinvolgimento di stakeholder interni nell’identificazione delle priorità
  • Aumento della rilevanza strategica delle azioni intraprese
  • Accelerazione dei processi di cambiamento

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