Dopo il CCNL dei Metalmeccanici e quello delle Telecomunicazioni; anche il Contratto Collettivo Nazionale FIPE individua nel Welfare Aziendale la strada maestra per il futuro.
Il 17 Luglio scorso è stato definito e sottoscritto il testo definitivo del nuovo CCNL del settore dei
Pubblici esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo (FIPE), che fa seguito all'accordo dello scorso 8 febbraio 2018. Molte le novità, tra le quali quelle sul Premio di Risultato ed il Welfare aziendale:
- Il Contratto stabilisce al Capo III, la definizione nell'arco temporale 2018 - 2021 di appositi accordi integrativi sul Premio di Risultato
- In mancanza di accordo su parametri definiti, l'erogazione di 140 euro destinabili a strumenti di Welfare
CCNL FIPE : Qui il testo completo
L'ennesimo accordo che si innesta nel solco delle esperienze precedenti, quali il
CCNL Metalmeccanici e quello delle
Telecomunicazioni. Entrambi hanno infatti previsto l'erogazione di somme;
150 euro dal giugno 2018 per i metalmeccanici e
120 euro dal luglio 2018 per i dipendenti del settore Telecomunicazioni; da erogare ad ogni dipendente per
beni e servizi di Welfare Aziendale.
Una virtuosa e generativa contaminazione tra le parti sociali nei diversi settori della vita economica e sociale del Paese; che sta pian piano portando alla luce nuovi strumenti ed azioni propri di una nuova cultura imprenditoriale.
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