Professione genitori è un programma flessibile e modulare che accompagna genitori e figli attraverso le nuove sfide nell’utilizzo consapevole delle tecnologie, nel complesso periodo dell’adolescenza e nell’orientamento scolastico.

Fornire un sostegno concreto ed efficace a genitori e figli, é questa l'anima del programma Professione Genitori ed è per questo che siamo particolarmente felici di aver ricevuto il Premio Impatto alla sua prima edizione all'interno del Salone della Csr e dell’innovazione sociale.

Con questo premio il Salone, che ha appena chiuso la sua 10° edizione, intende premiare le realtà profit e non profit capaci di misurare il valore economico, sociale e ambientale creato da progetti e iniziative di sostenibilità ma anche sottolineare la necessità di comunicare i risultati ottenuti e di condividerli con gli stakeholder.

In particolare, il premio a Jointly è stato dato perché

“la valutazione di impatto di Professione Genitori è solidamente radicata dal punto di vista scientifico, grazie anche alla collaborazione con Università, e si avvale di una combinazione ragionata di diverse tecniche consolidate di analisi e rendicontazione - si legge nelle motivazioni. Inoltre, l'attività di valutazione e rendicontazione di impatto è concepita come il motore di un ciclo di miglioramento continuo tramite il frequente coinvolgimento degli stakeholder e il conseguente progressivo aggiornamento delle azioni di progetto”.

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Professione genitori è un programma flessibile e modulare che accompagna genitori e figli attraverso le nuove sfide nell’utilizzo consapevole delle tecnologie (modulo Genitori digitali), nel complesso periodo dell’adolescenza (modulo Genitori nell’Odissea dell’Adolescenza) – reso più complesso dalla pandemia (modulo SOS genitori) - e nell’orientamento scolastico attraverso il programma storico di Jointly Push to Open, sia per le medie (P2O Junior) che per le superiori (P2O Diplomandi).

Così strutturato, il programma ha un impatto non solo in termini di benessere individuale per genitore e figlio o organizzativo per l’azienda, ma anche in termini di benessere per tutta la comunità. “In un mondo in cui non esiste più una rigida separazione tra casa e ufficio, tra tempi di vita e di lavoro e si parla ormai di work-life integration - spiega Francesca Rizzi, Ceo di Jointly - le misure di welfare aziendale a supporto di quello che oggi viene chiamato wellbeing possono avere un impatto non solo sui collaboratori ma su tutta la loro famiglia e i loro territori di riferimento".

Per ogni euro investito in Push to Open, il valore economico del ritorno sociale dell’investimento – calcolato grazie alla partnership con la società di revisione e consulenza BDO - è pari a 2,35 euro, in termini di maggior coinvolgimento di scuole e ragazzi, di minor abbandono scolastico e scelte più consapevoli per il proprio futuro in Italia. 

Sinora Jointly ha erogato servizi per Professione genitori”a più di 24 mila tra genitori e ragazzi , con più di 220 mila ore di alternanza scuola lavoro. Nell’edizione 2021 - 2022  le aziende coinvolte sono state Accenture, Associazione lavoratori Intesa Sanpaolo, AXA, CRIF, Danone, Edison, Eni, Esselunga, Fastweb, Gruppo FNM, JTI, Monte dei Paschi di Siena, Mooney, Sky, Tim, Trenord, UniCredit, Unipol.

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Un grazie a loro e a tutto il team di progetto per questo risultato: Barbara Demichelis, Laura Fedeli, Gasser Aly, Claudio Aurelio Marcellino, Silvia Maffeis, Fabio Di Filippo, Francesca Parviero, Katia Provantini, Alessia Lanzi.