Il tema della natalità è di stretta attualità, e le aziende possono fare molto sostenendo i genitori che lavorano: il caso Prysmian

Il tema della natalità è diventato di stretta attualità e le aziende possono dare il proprio contributo sostenendo i genitori che lavorano. Daniela Miniace, Group Internal Comms & Wellbeing Director & Digital Culture di Prysmian, ci racconta il proprio impegno con un programma di supporto a tutto tondo per mamme e papà.

 

Perché Prysmian ha deciso di essere vicino ai propri collaboratori che hanno figli?

In Prysmian Group crediamo nel giusto bilanciamento tra vita professionale e vita privata. È importante creare le condizioni per garantire il benessere delle nostre persone in modo che possano esprimersi al meglio. In questo framework la genitorialità diviene un capitolo fondamentale.

 

Com'è nata questa scelta e in quale attività strategica si inquadra?

Prysmian Group pone da tempo grande focus alla Diversity, Equity and Inclusion per i suoi dipendenti. Ed è proprio in linea con questo approccio che Prysmian Group riconosce l’incredibile valore della genitorialità, e la sostiene supportando genitori e neo-genitori nel loro nuovo percorso di vita.

 

Quali sono a vostro giudizio gli strumenti più utili per supportarli nel loro "doppio ruolo", professionale e genitoriale?

Qualche settimana fa abbiamo lanciato la nuova Parental Policy di Gruppo che introduce un nuovo minimo standard globale per il congedo parentale per mamme e papà e un baby bonus che in Italia è pari a 5000 euro erogato in 3 tranches a partire dalla nascita/adozione del figlio. Sempre in Italia la policy prevede i primi 90 giorni di congedo parentale facoltativo della mamma retribuiti al 100%, Prysmian quindi integra il 70% del 30% già previsto dall’INPS. Queste misure di supporto economico sono di certo uno strumento importante per aiutare le famiglie nel doppio ruolo.

Alla policy si affianca il programma del ‘Back to Work’, è qui che entra in gioco la partnership con Jointly, ovvero un programma di supporto a tutto tondo per i genitori, per le mamme inizia all’avvicinarsi del congedo obbligatorio fino ai primi mesi di ritorno al lavoro.

Sia mamme che papà avranno la possibilità di usufruire di un programma di counseling come aiuto per trovare un nuovo equilibrio tra vita privata e lavorativa. Neo-genitori ma non soltanto, il programma prevede il supporto per tutta la fascia 0/18 anni attraverso un servizio pedagogico, consulto video pediatrico e formazione professione genitori.

 

Quali sono gli obiettivi del progetto Missioni genitori, che è al suo esordio?

Missione Genitori è un programma a supporto del worklife balance, di formazione e orientamento per i momenti più significativi della crescita dei nostri figli.

Ovvero potremmo dire un mondo di iniziative, convenzioni e servizi per alleggerire impegno e preoccupazioni dei nostri genitori in azienda in quanto essere genitore può sembrare a volte una mission impossible, da qui il nome del progetto: Missione Genitori.

 

Avete già qualche primo feedback da parte dei vostri genitori?

I nostri genitori sono molto entusiasti delle tante novità di questi mesi. Di certo è un primo step per raggiungere obiettivi sempre più sfidanti in una Prysmian sempre più sensibile e attenta alle esigenze delle sue persone.

 

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Intervista a cura di Anna Zavaritt – giornalista e contributor Jointly