La Legge di Bilancio 2026 offre alcune opportunità ma lascia aperti nodi strutturali rilevanti. Ciro Cafiero, avvocato giuslavorista, condivide la sua visione su limiti e potenzialità della manovra, riflettendo sul ruolo crescente delle imprese nel garantire benessere e tutela del potere d’acquisto dei lavoratori. 

Ogni anno, in Italia, circa 10 miliardi di euro di bonus pubblici restano inutilizzati. Il 56% delle persone non sa di averne diritto, mentre il 39% trova troppo complessi i processi per ottenerli. Non si tratta di mancanza di bisogno o di requisiti, ma di inefficacia nella catena di comunicazione e orientamento.

La Legge di Bilancio 2026 introduce un pacchetto articolato di misure che intervengono su fisco, lavoro, previdenza e politiche familiari, con l’obiettivo di sostenere il potere d’acquisto, incentivare l’occupazione stabile e rafforzare il sistema di welfare. 

Con l’entrata in vigore della Circolare n. 4/E del 16 maggio 2025, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito le principali novità fiscali introdotte dalla Legge di Bilancio 2025 e dal Dlgs 192/2024, con un impatto diretto sulla gestione dei fringe benefit aziendali e sul nuovo bonus mobilità per i lavoratori.

Con uno stanziamento di oltre 700 milioni di euro, il Fondo Nuove Competenze 2024 si conferma una delle iniziative più strategiche per promuovere lo sviluppo delle competenze in azienda e sostenere la formazione come leva di innovazione. Scopri le novità per il 2025.

Nella nuova Legge di Bilancio, il Governo traccia una direzione chiara verso il sostegno alla natalità e genitorialità, con un'attenzione particolare all’occupazione e al welfare aziendale come strumento di inclusione e supporto alla produttività. Gli interventi, pur mantenendo un’enfasi sui fringe benefit come forma di welfare economico, segnalano un primo passo verso un approccio di “utilità sociale”.

Prima raddoppiati, poi quintuplicati, poi tagliati fatto salvo per una categoria specifica di lavoratori, i genitori. In assenza di una ridefinizione del welfare aziendale nel suo insieme, negli ultimi dodici mesi i fringe benefit sono stati oggetto di diverse modifiche.

Il Decreto Aiuti Quater ha (nuovamente) innalzato la soglia dell’imponibilità contributiva e fiscale per i fringe benefit - per il 2022 - a 3000 euro; ma l'aumento dei fringe benefit rischia di "cannibalizzare" il welfare aziendale. Ne abbiamo parlato con Chiara Altilio, Adapt Junior Fellow Scuola di dottorato in Apprendimento e Innovazione nei contesti sociali e di lavoro, dell'Università degli Studi di Siena.