Reale Group opera in un settore in cui il benessere delle persone rappresenta un elemento centrale della propria mission. In coerenza con questa visione, l’azienda ha scelto di sviluppare una People Strategy che metta il wellbeing al centro della propria Employee Value Proposition. La sfida è rendere più chiara, accessibile e integrata un’offerta di welfare già ampia e articolata, valorizzandola come leva strategica di engagement, retention e sostenibilità sociale.
Fastweb è un’azienda che fa della comunicazione tra le persone la sua missione principale. La cura dei propri collaboratori e dei loro interessi fa parte di questo programma e l’iniziativa FASTWEB EDU punta proprio a migliorare la relazione dei genitori con i propri figli e dei figli con il mondo del lavoro.
Il cliente chiede un piano di sostegno ad hoc per genitori e figli con una particolare attenzione per i neo-genitori e per il loro rientro al lavoro. Il progetto si chiama MISSIONE GENITORI, è coerente con la nuova Parental Policy e, dopo pochi mesi, fa parte stabilmente dell’offerta di wellbeing dell’azienda.
