Come digitalizzare l’accesso a tutti i servizi di People Caring di un’azienda e comunicarlo a tutti, quando su 11000 dipendenti solo 1000 accedono alla intranet? Come avere un portale completamente personalizzato che funzioni da vetrina e porta di accesso a tutto il sistema welfare? Con Jointly l’azienda ha trovato le risposte.

I flexible benefit funzionano solo se sono distribuiti in base a precise esigenze. Nel caso di Deloitte, ciò che si chiedeva era la progettazione di un piano flexible praticamente ad personam.

ll cliente chiede una soluzione dedicata al supporto psico-relazionale soprattutto per ciò che riguarda lo stress da lavoro. Non solo un piano articolato di servizi, ma anche un piano di comunicazione per informare i collaboratori: un servizio diventa utile quando le persone lo usano e lo usano puntualmente perché sanno di averlo a disposizione.

Il cliente richiede la progettazione di un’offerta di flexible benefit mirata sui dipendenti che beneficiano del contributo derivante dal CCNL metalmeccanico e che hanno deciso di aderire al «Light Friday».